Ausgezeichneter Familien-freundlicher Betrieb

Prämierung am 31. Jänner 2020

Am 31. Jänner 2020 gehörten wir zu den 115 Betrieben, die das Gütesiegel „Ausgezeichneter Familienfreundlicher Betrieb“ von Landeshauptmann Markus Wallner entgegennehmen durften.

Am 31. Jänner 2020 gehörten wir zu den 115 Betrieben, die das Gütesiegel „Ausgezeichneter Familienfreundlicher Betrieb“ von Landeshauptmann Markus Wallner entgegennehmen durften. Die Auszeichnung wird immer für die Dauer von zwei Jahren an Unternehmen verliehen, die Maßnahmen für ihre Mitarbeiter setzen, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Kontrolliert und bewertet werden hier zum Beispiel Wertschätzung der Mitarbeiter, Chancengleichheit, Rücksichtnahme auf Väter, Mütter oder Mitarbeiter mit Betreuungspflichten für pflegende Angehörige, Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Karenz oder familienfreundliche Serviceleistungen um nur einige Punkte zu nennen. Bei Golm Silvretta Lünersee Tourismus sind dies beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen aber auch die angebotene Ferienbetreuung, die neuen Flex-Büros in Bregenz und Rodund und vieles mehr.

Unser Mutterkonzern, die illwerke vkw AG, hat bei dieser Bewertung die höchste jemals erzielte Punktzahl erreicht. Um das Gütesiegel zu behalten, dürfen wir uns in zwei Jahren erneut dafür bewerben. Dabei werden dann natürlich auch die Bemühungen des jeweiligen Unternehmens sich in den oben angeführten Schwerpunkten zu verbessern bzw. deren Weiterentwicklung bewertet. Das heißt also, fleißig weiterarbeiten, denn es ist keine Auszeichnung für die Ewigkeit.

Dieses Zertifikat wird übrigens in fünf Kategorien – Klein-, Mittel- und Großbetriebe (z.B. illwerke vkw AG) sowie Non-Profit-Unternehmen und Öffentlich-Rechtliche Unternehmen – verliehen.

In unserem Bestreben Familienfreundlichkeit nicht nur nach außen, sondern auch nach innen zu leben, ist dieses Gütesiegel ein wichtiger Schritt, der uns beweist, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Denn auch wir sind überzeugt, dass von einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. einer ausgeglichen Work-Life-Bilanz sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen gleichermaßen profitieren.
 

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